Servicio Gestoria y Trámites
Servicio Gestoria y Trámites
Te ayudaremos en todos los trámites de tu trabajador: altas, bajas y/o variaciones de datos, gestión de bajas médicas, confección de nóminas.
Te asesoramos sobre cualquier tema laboral relacionado con tus empleados del hogar.
¿Que incluye?
- Cualquier trámite de alta o baja en Seguridad Social
- Confección contrato
- Modificación datos del contrato
- Solicitud del pago directo durante una baja médica
- Confección nóminas
- Carta de despido y cálculo del finiquito
- Certificado SEPE
- Gestión de notificaciones de Seguridad Social vinculadas a la contratación laboral
- Asesoría en todo lo relacionado a la contratación laboral.
NOTA: En el caso de selección conjunta de dos trabajadores, descuento del 50% en la segunda contratación.
GARANTÍA: Substitución del trabajador, si fuera el caso, durante los primeros tres meses (sin cargo adicional).
Nuestros otros planes de ayuda
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Servicio Premium
Te visitaremos en casa, valoraremos las
necesidades y gestionaremos el servicio que
mejor se adapte
(más información).
Servicio Libre
En nuestra amplia base de datos encontrarás una gran cantidad
de profesionales especializados en cualquier área que necesites. Podrás elegir en función de su
experiencia, especialización y ubicación. Esto te permite seleccionar al profesional que mejor se
adapte a tus necesidades
(más información).
¿Qué opinan de nosotros?
La web es intuitiva, y te permite customizar las búsquedas de candidatos/as. EI servicio de la plataforma es serio y responsable, y la atención inmediata. Localicé a la persona que necesitaba para cubrir mis necesidades en menos de 24 horas. Verdaderamente, tal y como reza su marca, hace más fácil la organización familiar.
La web es intuitiva, y te permite customizar las búsquedas de candidatos/as. El servicio de la plataforma es serio y responsable, y la atención inmediata. Localicé a la persona que necesitaba para cubrir mis necesidades en menos de 24 horas. Verdaderamente, tal y como reza su marca, hace más fácil la organización familiar
Un servicio excelente. Me ayudaron a llevar a cabo una gestión administrativa en tiempos de COVID-19. Se pusieron a nuestra disposición, nos informaron de los trámites necesarios y los llevaron a cabo en tiempo record- Nos hemos quedado encantados: altamente recomendables
La atención y el trato recibido ha sido perfecto. Muy ágiles en las gestiones, facilitan muchísimo todos los trámites, haciendo que te desentiendas por completo. Muy recomendable.
Es mi gestoria de referencia para todos los trámites relacionados con la seguridad social y contratos de la persona que tengo contratada para ayudarme en casa a tiempo parcial. Si no, no sabría ni por dónde empezar. Se ocupan por mi de todos los papeleos y así yo puedo olvidarme de este tema.
Han sido muy profesionales a la hora de dar asesoramiento sobre las gestiones relacionadas con los contratos laborales en eI régimen especial de empleados del hogar. En particular en esta época complicada de estado de alarma por el COVID19. Muy satisfecho con su servicio.
me ayudaron muy eficaz y rápidamente a registrar las nuevas condiciones de contratación de mi empleada de hogar con la Seguridad Social. Sin duda les contactaré de nuevo para futuras gestiones.
Excepcional la forma que tienen de trabajar realmente te ayudan en todo, a realizar alta y baja de S.social, te hacen el contrato, resuelven cualquier tipo de duda. Sinceramente por el poco dinero que cuesta, te ahorran problemas, te ahorran tiempo y sinceramente, creo que es una empresa fantástica. Cuando vuelva a necesitar cualquier trámite o ayuda, sin duda, volveré a confiar en ellos.
Son geniales. Es bueno saber que todavía hay empresas como Familiafacil, lo que lo ayuda a deshacerse de mucho papel y pasos innecesarios que generalmente surgen al tratar con estos procesos.
Son atentos y empresa seria y responsable.
Siempre muy disponibles y listos para ayudar con todos los tramites y gestiones.
Un servicio super eficiente que convierte en "fácil" aquellas gestiones que, a priori, nos parecen tan complicadas. La amabilidad, disponibilidad y la atención son excelentes, y se agradecen enormemente al tratar a veces temas delicados. Totalmente recomendable
Atención estupenda , atentas , resolutivas y lo mas importante que siempre están
pendientes , cuestión que hoy en día no se ve.
Lo recomiendo en todos los servicios de los que disponen.
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Preguntas más frecuentes
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Mi hermana y yo vamos a contratar a la misma empleada del hogar por horas, ¿es necesario realizar dos contratos o es suficiente con uno?Cuando un empleado trabaja en varios hogares, cada una de esas relaciones laborales se trata por separado independientemente de la jornada laboral y/o salario. Cada hogar donde trabaje es un contrato diferente.
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Si una parte de la cotización corre de cuenta de mi empleado, ¿no la puede pagar él directamente?No. La Tesorería de la Seguridad Social emite el recibo con la cuota íntegra al número de cuenta asignado. La parte que corresponde al trabajador, el 6,35% se la podrás retener en su nómina mensual.
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Tengo una empleada que viene un día a la semana a mi casa, de nueve de la mañana a una del mediodía. Le pago 9 euros la hora. ¿Debo darle alguna clase de paga extra?No es obligatorio. La empleada trabaja menos de 120 días al año, así que su trabajo es por horas. Las pagas extra se dan por compensadas si le pagas al menos el salario mínimo por hora de 8,45€.
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¿Debo seguir pagando a mi empleada si se pone enferma y tiene una baja prolongada?Cuando la baja dure más de cierto número de días, tú ya no tendrás que pagar el salario, aunque sí deberás seguir pagando las cotizaciones, que solo se interrumpen cuando termina la relación laboral (es decir, que también se pagan, por ejemplo, durante las bajas de maternidad).
Si tu empleada sufre una enfermedad común o tiene un accidente no laboral y eso hace que le den la baja médica, podrá cobrar una prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a partir del cuarto día de baja.
Entre el cuarto y el octavo día, ambos inclusive, la prestación la debes pagar tú. El noveno y los sucesivos corren a cargo de la Seguridad Social.
Si tu empleada sufre una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, podrá empezar a cobrar la prestación por incapacidad temporal desde el día siguiente al de la baja. -
¿Qué sucede cuando el empleador fallece?Al trabajador le corresponde una indemnización de 1 mes de salario por fallecimiento del empleador, además de todo lo devengado hasta la fecha, salario del mes en curso, parte proporcional de la paga extra y vacaciones.
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